2lспартаrlсl t I сlбразовirни я Ддrl инистраt tи и I.ор()да Е ttатсри rбr рга
l\,lvltицlrпа-tьttос ttBToH0I{lloc сlбшlеобразtll}tlIсJIьное ),чl]е;,кjtсние
средняя обluеtlбрltlзсltlit,геJьная tttKtl_ta Лi l;15 с r,r,"'trб.ленны]\l I.1з\чениеNI оl,:{с,Iы{ы\
(N,Iд()У (]()IIIN91-15 с t,гLlrб,tснныI,1 llз\чсIlllс\l отjlе.l]ыlых ltpelr.teToB)
r

пpe.,li\Ic,I.ot]

62()()-ll г. Гtiатериrrбl,рг. r,"l. IIисlrlсров. l0a. Tc,l. iфакс: (3.1З) З.ll-]9-00

э_,lскlllр.

llo|lllla,.

_ сайт httр:i/IlIlсо;а1,15.скаIсринбrрг.рt|l

утвЕр}tлЕlIо
Приказоir,t J\Ъ 50-ОД от 2В.0В.2020 г
0l сентября 2020 г

Вс,гчпает в сиjIу

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И

МЕРАХ
ПО ЕГО УРЕГУЛИРОВАНИЮ В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕЙ

оБщЕоБрАзовАтЕльноЙ школЕ
с

л} 145

углублеЕным изучением отдельных предметов

(МАОУ СОШ J\t 145 с углубленным изучением отдельных предметов)

г. Екатеринбург,2020

1.

Общие положения

1.1. I]астоящtrе Ilолоiкение о кон(lликr"е иttlсресов работнl-rксrв и п,{ерах по cгo
},регчллIрованию в l\'I1тrлtцl.tпально\I автономношr обrцеобразоватсльноN{ \,чреждениLr срелней
обпtесlбразовательной школе Ns 145 с 1,г;уб_пенны\,{ из\lttениеN,{ отдельных предмеIов (далее -

Ilолtlжение. У.тре;кдснис) разработано на основе Федералыlого закона от 29.12.2012 г. ЛЪ 27ЗФЗ кОб образован1.Iи в российскоtl ФедераIlии>i (глава 1 ст,атья 2 пункт ЗЗ. глава 5 статья
47..l8).Федер&цьнOго закона tl,I, 25.12.2008 г. ЛЪ 27З-ФЗ кО противодействии коррупции).
N.lетодических рекоrlендацlтй по разрабоr,ке и приIIятиIо органлiзацлiяl\Iи N,Iep о
пре,IlчIlрежденлl }о и лрот1,1водеiiствик,l корр_yпции.

1.2. I{е;rью Г]оложсttttя яl],1яется рег\,,Iироваtlис и прелотвраlцеtlие кон(l"пикта
интересов в деятельности работI{иков Учреiltдетtия и возN,{ожных негатлtвных пс,lследствий
конф,пикта интересов дJlя саNlого Учреlttдения.
1.3. Основной за,lIачей данного По;rоженLlя является ограничение влия}lия Ltастных

зilинтересованности работников на реализуеl1ые иllи трудовые фу-нкчии.
прItJ]и}lаеN{ые деловые решения.
1..i. Использ,чеN.{ые в flоложеrlиll понятия и определения.
Конфликт ItHTepecoB - ситуация. при которой личная заI{нl,ересоваI]ность (ttрямая или
косвенная) рабсlтrтика (представителя Учреrкдения) влияет I1,1I,1 N{o/heT повлиять на надлежащее
l,lcIIo.]Itleн].le и]\I лолжностных (трудовых) обязанностеl:i и при которых возIiикает^ иJlи N{oIteT
возникнуl,ь про-г}lвореLJIIе \Iеiкд), личной заинтересованностью работтlика (IIрс.,lсIавиlсля
Учрсяtrllенl.tя) Ll праваl,Iи и законныN,{и интереса\II{ Учре;кденtlя. сгtособнс,lе привестLl к
причIlнениrо врсда праваN,I 11 законныNI интереса\I. л1lIуществ\l LI (Tr;rT.t) J.e"rtoBc,lii реп\,тацлlи
Учреiкдсirия. рабо,гнtлколt (представителе\{ Учреждения) которой он яв,tяется.
ЛlIчllая
заlrнтересованность работнrlка (представитеJIя Учрепсдения)
заItнтересованность работника (предст,авиr,е:rя Учре;rtдения). связанная с возможностью
по,ц\.LIенIiя работникоrrt (представителем Учре;кденrтя) при испоJIненилt до,цiкнс)стных
обязаннсlстеll доходов в BI{;le денег. l{енностей. иногtl lINI\,щecTBa или усл,чг иN,I\,]цсственного
xapaк,Iepa. иi{ых иN,I\,щественньтх прав для себя tl_цrt дjlя Ipсты{х "цttц.
По;rоiкение о конф;rIIкте интересов - (;IaJee По.,тодlстtl.tе) :эго вFl}/тренниЙ докчплент
Учре;кдения" \rcTaHaB;TltBaioщtrl"r порядок выявления и }рег},лирования котrф,,lиктов итлтересов.
возI]икающих 1,работников У.tре,кдения в хOде выпоjIненIiя и\{и тр)-довых обязанностей.
2. Основные прIIнцIIпы управJIеIIIlя коrrфликтом IlllтepecoB
2.i. В осноR\,работы по \-прав.lению конфликтоп,I инте|]есов в Учреждении могyт быть
интересоt].

лрILI}{о["t

ПоJоrкен Ы сЛеДуЮЩИе lIрИ LlIdIiПы

:

- обязirтельность рirскрытия сведени]."I о реаJIьном иjlи Ilотенциа-цьном кон(lликте интересов:

- лtндивид}-аJьное paccN{oтpeнI{e и oIlcHKa репутацлlонных рисков д;rя Учре,кдения ttри

выявлениlI кажлого конdl;rикта интересов и его },pery-циpoBalrlie]
- конdlиденцI{i]льность процесса раскрытия свелениti о конфликте интересов и процесса его
чрегу-цирования:
- соб"людение ба"цанса интересов Учреiкдения ll работника при \регулировании

конфлtлкта

IiIITepecoB:

- защита работника о1 l]ресj]еllования в связи с сообщение]\{ о конdllикте интерссов. который
был cBoeBpeNleHHo раскрыт работникоr,1 и .yрег}rлирован (предотвраrцен) УчреждениеN,I.
3.

Круг лиц, подпадающих под действие Положения. Конфликтные ситуации
2

3.1 .Цействие Ilо-по;кения распространяется на всех работников Учрелtден1,1я BEIе зависиN,Iости
от \Iровня зан }-1N,{аемой,цс,lллtности.

()бяЗаны соблкlдать По;rо;iеtlие также фlлзи.lеские лица. сотрчдничаюulие

с

Учре;кдениеr,t.

З.2. В наибо.ltее t]ероятных ситуациях кон(lлик,га интересов может оказаться педагогический
работ,нl,tк в проl{ессе выполнения своих должностIlых обязанностей:
- репетиторстI]о с обr-чаlоtIIиN,Iися. которых обучаетl
- поJучение подарков и,цIi Yс-rI\.гLI:
- работнttк собирает деIlьги на н\.жды объединения" Учреittдения]

- работнrтк yчаствyет в ){tюр}r конк),рсных мероприятий. олиN,{пиад с
оо\,чак)щtlхся:

},частиеN.{ сt]оих

- пoJ\lLIeHLlc не безвт,lгодных преллояtениЙ от рсtдителеЙ (законных прсдставителеЙ)

trб},lакlщихся. ко,| tllr6lx ilfr1 rJl91 ,
- небесксlрыстнос ltспользоваt]ие возл,tс,l;ttностеЙ родиr,елей (законных прелставителеr1)
обl,чакlrцихся li др),гIrе:
- Hapvlпc}ille \,стаIlовJrенных в Учре;лtдении запретов (передаlIа третьим лрlцаN{ Itсрсонаriьных
ДаННЫх L]JT]l tlн(lорr,tации. кltсаюшIеt:tся Ylластникоl] образоватеJIьнь]х отноlлениЙ. сбор
денеяtпых средс,гlз Itil нухtды }rчре,rrденlrя и т.п.)

Обязанности и права работников в связи
интересов
4.

с

раскрытием

и

уреryлированием конфликта

ОбязаrIности I,i lIpaBil paбclt,llllKclB в связи с рtlскрытие\I и },рег\,Jl,tрованI{еN,т конфллtкта
интересов:
- прil принятlII1 реtпснtrй по .lс.lовыхI вопросам l-t выполнении своих тр},довых обязанностей

z1.1

Р\'коволствоваться интересi1\Ir.r Учреrкдения - без 1,.1gla сt]оих личных llнTepecoB. иtlтересов
своих родственFrиков I.1 .лрl,зсй:
- избеt'ать (по возпlсl;ttностrt) слtтr-аций rt обстоятельстR. которые N,{oI,yT привести к ксrн(l,пикту
интересов:
- раскрывать BoзH]{Kltttlt:i (реальttыli) или потенциа'rlьныйт коttф;rrtкт интсресов:
- сс,titействова],ь чрегy-ц}Iро ванllю возникшего конфл и кта интересо в.
:1.2. Раскрываl,ь вознLIкшиl.i l]Jи потенциа"lIьIlы кон(lлlлкr иIIтересов.
4.З. (-одетl.iствовать раскрытию возникшего конфликта интересов.
.{.4. Рабоr,ник Учреяtдения" в отношениLI которого вознIlк спор о конфлик,ге интересов. вправе
обраr,и,гься к до.-:IжностI]оN.{}I лцц}. ответственномy за профилактикy корр},lIцItонных и иIlых
IlРавОнар\'tпеllилi. в (lчнкцrtонаJь}Iые обязанностl-r которого входит лриеN.r воIIросов
работниксlв об опреде.IlсниIt на-.Iичия или отсутствия данного конtilликта.
4.5. ()братиl,ься в Колtиссик) N,Io}KIlo толькс) в ltисьп.lенной форпlе,

5. Порядок раскрытия конфликта интересов работников Учреждения и порядок его
урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта
интересов.

5.1. В Учреждении возможно установление различньIх видов раскрытия конфликта интересов,
в TON,I числс:
- раскрытие сведенlлй о конdlликте интересов при приеN,Iе на работу,l
- раскрытие свеilеttий cr ксrн(l:lикте интересов при назначеIIии на новую /lол}кность:
3

- РаЗОВОе РаСКРытие сведениЙ по мере возI{икновения сит\,ациЙ конфхикта интересов.

5.2. Раскрытие свсдений о конфлтлкте rlнTepecoB iкеJательно ос,чществJlять в письменноN,{.
Может быть логr,чстрIN{ыN4 tIepBoHaIIa,r]b}{oe раскрытие конфликта tiнTepecoB в устной форме с
пос,цел},юшей фиксаuией в I]исьNIенноNl I]иде.

5.З. Учреждение бере,г на себя обязатеlrьствсl ttонфиденци€L]lьного
прелставленных сведений

LI

рассNIотрения

}.рег},лированIlя конфликта интересов.

5.,1. IIостл,пLIвIIIая инфсlрпtаuия доляillа быть тщательно проверена уполноN,{оLIенным }{а это
долltностныN,I лиI{оNI с целью оценки серьезности возникающ}Iх для },чрспiдения рисков и

выбора наибо;rее подходящейr форп,rы },рег).лLrрования конфлllкта интересо]],
Следr,ет I,INleтb в вид\,. tl,Io в итоге этой работы Кон(lликтI|ая коN{иссI{я может прийти к
выt]од),. LITo сIт1,\,ация. све.цсIIия tl которых были представлены рабсlт,никоl{. не явJIястся
КОнtР-пиктоN,I I1HTepecoB. как с-ilедствие. rtc н},ждilется в сIIецI,1ацьных сгtосоСlах \.рег),jlированIIя.
5.5, КсlнфлtlктIiая кONIиссLIятакiке }Iо)liсl,прийти к вывод,ч".лтсl конф_rlикт интересов иN,Iеет
\{ecIo. и рlспользовать разлиLIные способы егil разрешеItrlя" в то]\{ числе:

-

ОГРаНИЧе1,1Ия достYтtа

JиLIные

и

I

работнtlка к конкре,гноЙ ин(lормаl{ии. которая N{ожет затрагиватL

1l-ересы рабо,гtlt-rка:

- дОбРовtlльtlыl"r отказ работника Учреяtдения LIJIи его отстранение (пост,оянное и,lтLi
вре\{енное) от r-час,гrtя в обсl,iкдениi{ Ii проlIессе принятия решений по волросаN,{. которые
находятсrr и,цr,l \{огут оказаться поJ в.l1.1яItиеп,t конфликта интересов]
- п ерес\,{о гр и и :] енение фl,н KuI.1oHa]bH ых обязанностей работника:
- BpeNIeHHoe отстраtIение работнlrка от доjl}к}tости. ec.]rtl его лиIIнь]е интересы входят в
противоречие с с}l,нкцио Ha]lbHыrllT обяза lt ностяN,{и :
- tIсревод рабоr,ника Hi1 до-l;I\ность. IlредусN{атриваюu{yrо выпоJIнение (lуrrкциона[ыIых
1\{

обязанt.tостей" не связt]нных с конфлtлктоt,t интересов:
- rIеРедача рабо,гникоl\{ ]lринirд_]ежаII{его

е\{\,имYlIlества. являюlIIегося сrсновоЙ возникновенлIя

конф-пикта IitlTcpecoB. в доверliтеjтьтIое управление:

- отка] работнrтка от cBoeГo JIILIного иIIтереса. порождак)щего кон()лtIкт с

иltтересаN{Ll

Учрс;ttления:
- \,BOjlыIerllre работнLIка и:] Учрек.{еtlLtя по инIlllиаlиве работника:
- ,vвОльнен1,1с работника п() инIIцIIl1тиве работодатеJя зil соверlJ]ение дLIсl{иплинарного
пр(')ст\,пка. то ec,I,b за неисl]олнение или rlенадj]ежащее исполнение работником tlo его вине
возJIо;iенIIых на него трудовых обязанностей.

Iриведенный llepelleнb сtIсlсоб разрешеIIия конdl;rикта и}Iтересов не является
исLtерпываюll(им. В каяtдопl конкретно\1 с;t1,,rlдg по договоренности УчреNсдения и работника.
раскрывIхего сведеlll.tя о кон(l,ilикте rIнTepecoв. могут быт,ь найдены иные форшты его
5.б.

l

урегч,цирования.
5.7. I1ри разрепIсIlии и\{еюIцегt,lся KoTr(l;lI.1KTa интересов с.-tедyет вт,lбрать наибо;lее (lчIягк\rю)

Nlepy }'РеГvJILtРОВаНИЯ ИЗ вОЗ\{о/I\IIых с ,vчетоN{ с}'ществYюпltлх обстоят,еJlьств. Болес жесткие
\.{еРы Слеj{\Iетиспо,цьзовать то-lIько в сл\,чае. когда это вызвано реil-lьной tlеобхсlдип,tостьк) или
в сп}/чае. если более (NIягкие) Nlсры оказалl{сь недостатоlтrrо эффективнLIми.

Прlr принятии решения

выборе конкретного \{етода разрешения ксrнфликта инlересов
важно .чtIитывать :]начLIl\Iос,tь JItI{ногtl LI}t]cpec работника Ii вероятность ToI,o. LITO этот личный
и}Iтерес реаllизован в _чrперб tIIrTepecaM Учреж;lеttия.
сl

б. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем (имеющемся)
конфликте интересов и рассмотрение этих сведений.
4

6.1

.

Ответ'с'гвенны\.{ ,пицоN,I

за

I1риеl\,1

свелеrrий

о возI{икающих (ипrекlщихся)

конфлик,гах

И}{теРесов яI],Iяется rIредседате"lIь Конt|лик,гной коN{иссии (должностное лицо. oTBeTcтBeI]Hoe
за прот1lводействие корр\,пцLl}r в Учреждеtlии - директ ор).

6.2. ПОрядок рассмотрения сиl уаIiии конфликта ит{тересов опреде_цен Полояtением

Конфли ктн ой

ttobt tl с с

о

rtlt Y.l ре;к.rIеIIия.

7. Ответственность работников Учреждения за несоблюдение Положения о конфликте
интересов.

.1. Для прелотвраIIlс}i}lя конфликга lIHTepeco]] раrботникашл Учрелtдения
сJедовать Кодексч профессионlLцьнilli этикI{ lr слу,ксбttсlгсl повсjlения
7

Учреждеттия.
7

.2.

В

этоN,I

ttсобходипtо
работнttкtlв

с-цyчае возгttiкttовения \, работника ли.tной заинтерссованностлI. он обязан лолоrкить об

директtlр1-

Учре,,к1,1е

ния.

7.З. За непрIiя'глlе работгtиксlNI N,rep IIо предотвраuIению иJlи \,рег},JLlрованию конфликта
ИНl'еРеСОв. сr'орtlгtоii которого он яв,цяется. с ним по рIницLlативе работодателя в связи с
чтратой доверLIя tlo п\.нктч 7.t. части l сгатьи 81 Тр,ч,ltового кодекса Россl.rйской Федераrlии
NIO,heT бы гь раlсторгн\"г

труловоЙ .rlоговор.

принято

с Vчётсlп,t I\,IHения коJлегI{а-ць}{ого органа управления
(протокtl;l Nq 1 от 28.08.2020 г.)

5